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预订须知
服务费和税费
房费已包含15%的服务费,但不包含部分地区政府另外加收的调节基金。
说明
在您抵店时,我们将尽力满足您对床型和吸烟的偏好。所有特别要求须视客房供应情况而定,不保证一定能满足客人的偏好。
入住及退房规则
入住时间:14:00
退房时间:次日12:00
取消政策
1)对您的预订,酒店在非旺季一般会将房间保留至入住当天的18:00,超过留房时间未能入住,酒店有权取消预订;
2)若入住时间迟于酒店规定的保留房间的时限,请您事先提供航班号、火车车次、抵达时间等资料,以便于我们与酒店协商为您适当延长保留房间的时间;您也可以提供信用卡资料或预先支付房费作为预订的担保;
3)若您的行程临时更改,请提早通知我们,以便我们与酒店取得联系;
* 请认真阅读上述各项预订条件
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    一、运营总监

    岗位职责:

    1、负责公司整体的运营管理;

    2、根据公司下达的年度经营预算目标,管理各门店店长完成公司下达的全年目标任务;

    3、参与讨论公司重大战略规划的制定以及经营计划;

    4、5-8年知名连锁酒店同等职位的管理经验,对连锁酒店系统理念、经营管理、运营标准、流程梳理、团队建议、工具设置

       具有较深的理解,具有较强的理念知识与实操经验。


    二、区域开发经理 (宜昌、成都、武汉地区)

    岗位职责:

    1、根据公司发展区域负责开发项目及加盟商信息收集、初步筛选、前期谈判、授权签约。

    2、整合区域内信息收集渠道,并对开发、加盟项目前期进行市场调查;

    3、依据开发工作制度流程,对物业项目进行初步评估,跟进项目推进计划,参与跟进项目的合同洽谈;

    4、适应区域内出差,自律性强,吃苦敬业。


    三、人力资源部经理

    岗位职责:

    1、参与制定人力资源部年度计划,完善人力资源管理体系;

    2、根据公司发展计划,制定公司架构以及各部门编制,梳理和完善公司内部组织结构,根据实际进行规划调整;

    3、全面负责人力资源部各模块管理工作;

    4、领导安排的其它工作事宜;

    5、大专及以上学历,人力资源相关专业;5年以上大型企业人力资源管理工作经验,对人力资源管理各个职能模块均有一定的

       认识,能够指导各个职能模块的工作,有连锁酒店工作经验者优先。


    四、培训部经理

    岗位职责:

    1、根据公司发展需要搭建培训需求分析体系,科学的制定年度、季度及月度培训计划,并组织实施;

    2、选拔及培养内部讲师,优化及开发培训课件,搭建课题库,以满足各类培训实施的需求;

    3、大专以上学历,3-5年以上人力资源管理经验,1-3年同行业培训管理相关工作经验。


    五、行政部经理

    岗位职责:

    1、公共关系的处理,有一定的法务经验,较强的文字功底,有固定资产管理、合同管理经验;

    2、对突发事件公共危机的处理并对行政部部门进行日常管理工作。

    3、根据领导要求进行政务接待工作,主要是对外接待;

    4、大专以上学历,男性,有大型企业行政经理工作经验3年以上。


    六、信息主管

    岗位职责:

    1、协助处理酒店信息系统,有一定的信息技术经验

    2、软件:保障公司微信、网站、酒店PMS各系统的正常运行无故障;

    3、硬件:保障公司电脑、网络及相关设备的正常运行无故障;

    4、能应对各项网络、电脑等问题的突发事件处理,熟练掌握电脑及网络设备安装及调试;

    5、熟悉信息系统、有一定的项目经验优先。


    七、行政总厨

    岗位职责:

    1、对所有门店的早餐、下午茶等质量进行严格把关,会西餐烹饪以及高级烹调师水平;

    2、制定厨房服务相关规章制度、服务标准、操作规程,制定各岗位职责,建立服务质量评价体系;

    3、有较强的事业心,责任心和良好的个人素质;

    4、具有中专以上学历,有3年以上从事厨房全面管理经历。


    八、店长 (宜昌、成都、武汉地区)

    岗位职责:

    1、全面负责酒店的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

    2、25-40岁,酒店管理或旅游管理专业优先;

    3、5年以上酒店行业工作经验,3年以上星级酒店部门经理或连锁酒店店长助理以上级别工作经验;

    4、熟悉各部门的运作,具备良好的综合素质和较强的综合管理能力。


    九、店长助理 (宜昌、成都、武汉地区)

    岗位职责:

    1、配合店长做好酒店各项运营质量管理工作;

    2、3年以上酒店部门管理工作经验;

    3、具有良好的协调沟通和团队建设能力,有较强的学习能力;

    4、熟悉酒店运营管理,且有较强的市场拓展能力,能够协助酒店店长进行市场开拓。

                      

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    福利待遇:薪资面议,一经录用即可签订劳动合同,均享受带薪培训、员工餐、宿舍、社保、带薪年假、季度劳保、员工旅游、

    三节福利、生日福利等一系列福利政策。


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